Защита прав работников в случаях дискриминации — ключевая задача трудового права, направленная на обеспечение равенства и справедливости на рабочем месте. В Израиле законодательство строго запрещает дискриминацию на основании пола, возраста, расы, религии и других характеристик. Это гарантирует каждому работнику защиту его прав и свобод.
Что такое дискриминация на рабочем месте?
Дискриминация на рабочем месте — это действие работодателя, направленное на ущемление прав работника по признакам, не связанным с его профессиональными качествами. Это может быть дискриминация по следующим признакам:
- Сексуальная ориентация
- Пол
- Личный статус
- Возраст
- Расы и этнической принадлежности
- Религиозные взгляды
- Страна рождения или национальность
Закон о равных возможностях в сфере труда (1988 год) запрещает работодателям принимать решения, основанные на этих признаках, в отношении условий труда, карьерного роста, обучения, повышения квалификации и других аспектов трудовых отношений.
Применимость Закона о равных возможностях
Закон о равных возможностях в сфере труда распространяется на предприятия, на которых работает 6 и более человек. Однако принцип равенства действует и на малые предприятия, благодаря Основному закону о человеческом достоинстве и свободе. Это означает, что работники, независимо от размера компании, защищены от дискриминации.
Дискриминация на разных этапах трудовой деятельности
Закон охватывает все этапы трудовой жизни работника, включая:
- Прием на работу
- Условия труда
- Продвижение по службе
- Профессиональное обучение
- Увольнение или сокращение
Как работник может защитить свои права?
Если работник считает, что подвергся дискриминации, он имеет право подать жалобу в суд. Жалоба подается по трудовым спорам, что обеспечивает защиту его прав. Кроме того, работодателю запрещено увольнять работника из-за подачи жалобы. Также запрещено изменять условия труда по этой причине. В случае увольнения по признаку дискриминации, работник имеет право подать иск. В результате, работник может требовать компенсацию, которая может достигать 120,000 шекелей.
Заключение
Защита прав работников в случаях дискриминации — важная часть трудового законодательства Израиля. Законодательство запрещает дискриминацию на рабочем месте и гарантирует работникам право на справедливое отношение. Это право сохраняется независимо от их пола, возраста, национальности или других личных признаков. Работники, столкнувшиеся с дискриминацией, могут защитить свои права через суд. Они имеют право на компенсацию за ущерб, причинённый дискриминационными действиями.